摘要：
幸福就在身边议论文900高中(幸福就在身边的事例)在带兵对敌时,遇见一员虎将,不惜亲自解鞍下马,解绑跪拜劝降.就是有了这股礼贤下士的精神,梁山队伍才会人丁兴旺、兵强马壮.这种与... 幸福就在身边议论文900高中(幸福就在身边的事例)
在带兵对敌时,遇见一员虎将,不惜亲自解鞍下马,解绑跪拜劝降.就是有了这股礼贤下士的精神,梁山队伍才会人丁兴旺、兵强马壮.这种与刘备"三顾茅庐"式的求贤方式有异曲同工之妙,充分体现了宋江爱惜人才,求贤若渴的精神;
在吸引人才方面,自从水泊梁山打出了"替天行道"的旗帜后,可以说,凭借着"替天行道"作为远景目标,许多能人志士纷纷投奔梁山.这就是他吸引人才的最好办法——提供了明确的目标,让人才看到了自己的远景,即为之奋斗的坐标;
在留住人才方面,水泊梁山,不仅有良好的机制,让大家各司其职,而且帮大家解除后顾之忧.有生命之险的,大家会法场相救;有家眷的,不惜千里护送至水寨,使家人团聚;每次战场得胜,都能及时行令,论功行赏.
宋江不仅不嫉妒个人的能力,不担心别人会功高盖主,还合理的利用个人的特点,安排适当的岗位,各司其职,让人才得到充分的发挥.
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扩展资料:
核心内容
团队信息传递和反馈的技术
跨文化的支持,理解和协调
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明晰团队角色和任务
领导团队排除干扰和适时调整工作计划
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参考资料来源:百度百科-团队分工
关于合作的事例
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1、一个外企招聘白领职员,吸引了不少人前去应聘.应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑聪明、博学多才,是同龄人中的佼佼者.聪明的董事长知道,这些学生有渊博的知识做后盾,书本上的知识是难不倒他们的,于是,公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会.
招聘开始了,董事长让前六名应聘者一起进来,然后发了15元钱,让他们去街上吃饭.并且要求,必须保证每个人都要吃到饭,不能有一个人挨饿.
