摘要：
200字作文三年级松下这样做,并不是姑息部下的过错.以往,即使只是打电话的方式不当,后滕也会受到松下严厉的斥责.这种作风可以说是松下管人的秘决.由于这次火灾发生后没有受到惩罚,... 200字作文三年级
松下这样做,并不是姑息部下的过错.以往,即使只是打电话的方式不当,后滕也会受到松下严厉的斥责.这种作风可以说是松下管人的秘决.由于这次火灾发生后没有受到惩罚,后滕自然会心怀愧疚,对松下也会更加忠心效命,并以加倍的工作来回报.
松下的这种做法,巧妙地抓住了人类的心理.在犯小错误时,本人多半并不在意,因此需要严加斥责,以引起他的注意;相反犯下大错误时,傻子也知道自省,因此就不必要再去给予严厉的批评了.
4、大火烧出的奇迹
1933年,正当经济危机在美国蔓延的时候,哈理逊纺织公司因一场大火化为灰烬.3000名员工悲观地回到家里,等待着董事长宣布公司破产和失业风暴的来临.在无望而又漫长的等待中,他们终于接到了董事会的一封信:向全公司员工继续支薪1个月.
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在全国上下一片萧条的时候,能有这样的消息传来,员工们深感意外.他们惊喜万分,纷纷打电话或写信向董事长亚伦?傅斯表示感谢.
1个月后,正当他们为下个月的生活发愁时,他们又接到公司的第二封信,董事长宣布,再支付全体员工薪酬1个月.3000名员工接到信后,不再是意外和惊喜,而是热泪盈眶.在失业席卷全国、人人生计无着的时候,能得到如此照顾,谁不会感激万分呢?第二天,他们纷纷拥向公司,自发地清理废墟、擦洗机器,还有一些人主动去南方一些州联络被中断的货源.3个月后,哈理逊公司重新转了起来.对这一奇迹,当时的《基督教科学箴言报》是这样描述的:员工们使出浑身的解数,日夜不懈地卖力工作,恨不得一天干25小时,曾劝董事长傅斯领取保险公款一走了之和批评他感情用事、缺乏商业精神的人开始服输.
现在,哈理逊公司已成为美国最大的纺织品公司,分公司遍布五大洲50多个国家.
5、发泄
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一天,陆军部长斯坦顿来到林肯那里,气呼呼地对他说一位少将用侮辱的话指责他偏袒一些人.林肯建议斯坦顿写一封内容尖刻的信回敬那家伙.
"可以狠狠地骂他一顿."林肯说.
斯坦顿立刻写了一封措辞强烈的信,然后拿给总统看.
"对了,对了."林肯高声叫好,"要的就是这个!好好训他一顿,真写绝了,斯坦顿."
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但是当斯坦顿把信叠好装进信封里时,林肯却叫住他,问道:"你要干什么?"
"寄出去呀."斯坦顿有些摸不着头脑了.
"不要胡闹."林肯大声说,"这封信不能发,快把它扔到炉子里去.凡是生气时写的信,我都是这么处理的.这封信写得好,写的时候你己经解了气,现在感觉好多了吧,那么就请你把它烧掉,再写第二封信吧."
6、果断
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有一个6岁的小男孩,一天在外面玩耍时,发现了一个鸟巢被风从树上吹掉在地,从里面滚出了一个嗷嗷待哺的小麻雀.小男孩决定把它带回家喂养.
