摘要：
千年修炼千年妖指十二生肖哪个重视团队精神,并将之视为前进的必胜法宝.一个好的团队应该是个性化的,能够做各自喜欢做的事,有着共同奋斗目标的团队.如果团队中每一个人每天都能老老实实... 千年修炼千年妖指十二生肖哪个
重视团队精神,并将之视为前进的必胜法宝.一个好的团队应该是个性化的,能够做各自喜欢做的事,有着共同奋斗目标的团队.如果团队中每一个人每天都能老老实实、勤勤恳恳地尽一己之天职,那么许多人的成就累积起来,便极为可观!有了众人的努力,就像千万片雪花可以滚成一个大雪球一样,就能汇成一股巨大的力量了.
众所周知,微软公司使数以万计的雇员成了百万富翁.可鲜为人知的是,他们中许多人在取得了经济独立之后,仍继续留在微软工作.在某些人看来,这些百万富翁大概是发了神经.的确,大多数人认为,发财就等于取得了辞职的资格证书.但是,微软公司的百万富翁们并不那样认为.
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如果你了解微软公司的工作条件并非舒适安逸,你就会觉得雇员们的献身精神难能可贵.在这里,一周工作60个小时是常事.在主要产品推出的前几周,每周的工作时数还会过百.微软公司也并非以其高额津贴出名,相反,它却以"吝啬"著称.据该公司的一位前任副总裁透露,多年以来,董事长比尔·盖茨因公出差时,总是自己开车去机场,而且坐的是二等舱.
那么,是什么神奇的吸引力,竟使这些百万富翁不是因为自己经济的需要而如此卖命地工作呢?答案只有一个,那就是完全超越了自我的团体意识.这种团体意识,已在微软公司生根发芽.微软人认为,他们不属于自己,而是从属于微软这个团体.董事长比尔·盖茨在谈到团队精神时,讲过这样一段话:"这种团队精神营造了一种氛围,在这种氛围中,开拓性思维不断涌现,员工的潜能得以充分发挥.我们微软公司所形成的氛围是:"你不仅拥有整个公司的全部资源,同时还拥有一个能使自己大显身手,发挥重要作用的小而精的班级或部门.每个人都有自己的主见,而能使这些主见变成现实的是微软这个团体.我们的策略一向是:聘用有活力,具有创新精神的顶尖人才,然后把权力和责任连同资源,一并委托给他们,以便使他们出色地完成任务."
事实上,这种团体意识,绝非微软公司所独有.类似于这种把个人归属于集体的团体意识,也是许多公司都在追求和培养的.团队意识,使雇员们工作热情更高,工作体验更深,从而使他们的生活更具价值和意义.
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1三国时期的蜀国,蒋琬的属下有个叫杨戏.蒋琬与他说话,他也是只应不答.有人看不惯,在蒋琬面前嘀咕说:"杨戏对您如此怠慢,太不象话了!"蒋琬一笑,说:"人都有各的脾气秉性.让杨戏当面说赞扬我的话,那不是他的本性;让他当着众人说我不是,他会觉得我下不来台.所以,他不做声了.其实,这正是他为人的可贵之处."后来,有人赞蒋琬"宰相肚里能撑船".
2蔺相如因"完璧归赵"有功被封为上卿,位在廉颇之上.廉颇不服气,扬言要当面羞辱蔺相如.蔺相如得知后,尽量回避、容让,不与廉颇发生冲突.蔺相如的门客以为他畏惧廉颇,而蔺相如说:"秦国不敢侵略赵国,是因为有我和廉将军.我对廉将军容忍,是把国家的危难放在前面,把个人的私仇放在后面啊!"这话被廉颇听到,就有了廉颇"负荆请罪"的故事.
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3明朝年间,董笃行在京城做官.一天,他接到家信,说家里盖房为地基与邻居争吵,希望他来出面解决.董笃行看后马上修书,道:"千里捎书只为墙,不禁使我笑断肠;你仁我义结近邻,让出两尺又何妨."家人读后,觉得有道理,便主动让出几尺.而邻居见董家如此,也有感悟,同样效法.结果两家共让出八尺宽的地方,房子盖成后,就有了一条胡同,世称"仁义胡同".
4唐代的娄师德在教育他弟弟为官待人要宽容的时候.他弟弟却说:"有人往我脸上吐唾沫,我自己伸手把它擦去了."娄师德想了想说:"这还不行.如果你把它擦去了,还是违背发火人家要侮辱你的意愿.我看还不如让唾沫自然干掉为好."
团队精神的论据名言事例都行
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没有完美的个人,只有完美的团队
风雨同舟,荣辱与共．
